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UCPT超淨精密【社會責任】

社會責任

童工與強迫勞動補救措施

童工

童工是指僱傭兒童進行工作，剝奪兒童童年成長，干預兒童正常上學，在精神上、身體上、社會上或道德上造成威脅或損害。「童工」指僱傭任何未滿15歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的勞工（三項中取其指定年齡最大的一項）。超淨認為，兒童的健康和教育最為重要，我們禁止供應鏈雇用童工，進行定期稽核，確認供應商的符合性。一旦發現供應鏈雇用童工，將透過以下措施進行改善。

童工補救措施

• 一旦發現童工，供應商須立即將該名童工撤離工作崗位。

• 供應商須將童工送至職業勞動健康檢查機構進行體檢，確認其在工作過程中未受到身體健康影響，如有受到影響，產生的醫療和生活費用由工廠全額負擔。

• 供應商須立即聯絡並將該名童工送回家庭，並負擔相關交通費用。

• 供應商須持續支付工資至該童工的法定工作年紀。

• 供應商須確認該童工完成義務教育，並將相關佐證資料提供給超淨。

• 超淨人事課須通知相關事業單位的最高主管，並商討處理措施。

• 超淨將於6個月內進行非預先通知的稽核，以確認該供應商是否仍存在雇用童工風險

強迫勞動

強迫勞動是指人們在違背自己的意願下，以被懲罰或脅迫的方式進行工作服務，包括抵債、人口販運以及其他形式的現代奴隸制，都屬於強迫勞動的一部分。超淨認為，所有的工作應是自願的，工人可以自由離開工作崗位，在任何時間終止工作。超淨禁止任何形式的強迫勞動，我們要求供應商遵守行為準則，並進行定期稽核，確認供應商的符合性。如果發現供應鏈有強迫勞動的行為，將採取以下措施進行改善。

強迫勞動補救措施

• 超淨須針對強迫勞動的問題與癥結點，展開調查。

• 超淨須與供應商的管理階層溝通，並收集相關資料。

• 一旦確認超淨供應商涉及使用販賣人口，奴役和/或任何形式的強迫勞動的工人，超淨將與專家組織與主管當局合作，以確保工人安全並獲得財務協助。

• 超淨人事課須立即通知相關事業單位的最高主管，並商討處理措施。

• 超淨將於6個月內進行非預先通知的稽核，以確認該供應商是否仍存在強迫勞動的風險。

道德及反貪腐政策

公司對任何形式的賄賂貪腐舞弊敲詐勒索和挪用公款都採取零容忍政策。

問題諮詢

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